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Et si vous travailliez pour la plus belle des causes :
la Technologie pour la Santé et le Bien-Etre de tous ?

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Donnez du sens à votre métier, partagez votre engagement, votre enthousiasme, et mettez à profit vos compétences.

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, l’UES Pharmagest a établi son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : il est de 88/100 au titre de l’année 2022

L’index calculé se décompose ainsi :

Indicateur écart de rémunérations : 38
Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
Indicateur écart de taux de promotion : 10
Indicateur retour de congés maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations: 5