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Index Égalité Professionnelle
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, l’UES Pharmagest a établi son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : il est de 79/100 (index 2026 au titre de l’année 2025).
L’index calculé se décompose ainsi :
Indicateur écart de rémunérations : 39
Indicateur écart de taux d’augmentation : 5
Indicateur écart de taux de promotion : 15
Indicateur retour de congés maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations : 5
Actuellement, les critères 1, 2 & 5 ne permettent pas d’atteindre la note de 85/100. Pour atteindre ce seuil, nous avons défini des objectifs de progression sur trois indicateurs.
Écart de rémunération — objectif 40/40 :
Nous poursuivons le travail de vérification de cohérence salariale à chaque embauche et à chaque évolution, en comparant les écarts par ancienneté, poste et performance. En parallèle, nous lançons une campagne de sensibilisation « Oser », co-construite avec les élus de la commission égalité professionnelle, pour que chaque collaborateur se saisisse pleinement des opportunités d’évolution qui s’offrent à lui.
Écart de taux d’augmentation individuelle — objectif 15/20 :
Nous renforçons l’équité dans l’attribution des augmentations individuelles. Pour ce faire, nous impliquons les managers — en concertation avec les Ressources Humaines — pour garantir que femmes et hommes en bénéficient proportionnellement à leur représentation dans les effectifs.
Un parcours de formation dédié sera également dispensé à l’ensemble des managers afin de les sensibiliser à cette thématique.
Dix plus hautes rémunérations — objectif 10/10 :
Pour chaque création ou remplacement d’un poste de direction, nous nous engageons à présenter systématiquement au moins un candidat du sexe sous-représenté dans la sélection finale. Cette pratique, mise en place depuis 2023, nous a déjà permis de progresser sur cet item. Nous souhaitons l’ancrer durablement dans notre processus de recrutement.
